Toàn thành phố có 316 chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở gồm: 175 chi bộ thôn, làng, tổ dân phố; 04 chi bộ trong khối cơ quan hành chính; 70 chi bộ đơn vị sự nghiệp công lập; 01 chi bộ đơn vị sự nghiệp ngoài công lập; 06 chi bộ trong doanh nghiệp cổ phần tư nhân; 59 chi bộ trong lực lượng vũ trang; 01 chi bộ quỹ tín dụng.

Thời gian qua, thực hiện Chương trình số 33-CTr/TU, ngày 22 tháng 02 năm 2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ (viết tắt là Chương trình số 33-CTr/TU, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII), Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng kế hoạch^([1]) và tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt thành phố học tập, quán triệt Nghị quyết tới tất cả cán bộ, đảng viên và quán triệt sâu rộng trong các tổ chức cơ sở đảng; chỉ đạo triển khai cho cán bộ, đảng viên xây dựng bản cam kết hằng năm để rèn luyện, phấn đấu và làm cơ sở kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cuối năm. Đồng thời triển khai thực hiện các hoạt động thông tin tuyên truyền, cổ động trực quan như tuyên truyền bằng xe loa với số lượng 100 buổi; trên 45 pa nô lớn, nhỏ; trên 500 băng rôn; thực hiện 425 tin, bài, phóng sự trên sóng phát thanh và truyền hình… và đã đạt được những kết quả nhất định.

Việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình tập thể, cá nhân theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) gắn với kiểm điểm hằng năm và đột xuất được tiến hành đồng thời ở các cấp. Hằng năm, Ban Thường vụ Thành ủy nghiêm túc kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại cán bộ lãnh đạo, quản lý, phân loại chất lượng tổ chức đảng, đảng viên. Năm 2017, đã kiểm điểm 706/706 tập thể và 7.088/7.955 cá nhân thuộc đối tượng kiểm điểm, gợi ý nội dung kiểm điểm đối với 05 TCCS đảng và 15 cá nhân; năm 2018, đã kiểm điểm 783/783 tập thể và 7.407/8.420 cá nhân thuộc đối tượng kiểm điểm, gợi ý kiểm điểm đối với 11 tập thể và 37 cá nhân; năm 2019, kiểm điểm 594 tập thể và 7.611/8.741 cá nhân, gợi ý kiểm điểm đối với 16 tập thể và 42 cá nhân; năm 2020, kiểm điểm 594/594 tập thể và 7.966/9.082 cá nhân thuộc đối tượng kiểm điểm, không gợi ý kiểm điểm đối với tập thể và cá nhân; năm 2021, kiểm điểm 556 tập thể và 8.290/9.463 cá nhân, gợi ý kiểm điểm đối với 06 tập thể và 15 cá nhân. Trong quá trình triển khai thực hiện việc kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại TCCS đảng, đảng viên, Ban Thường vụ Thành ủy đã yêu cầu các cấp ủy tăng cường chỉ đạo, phân công cấp ủy viên hướng dẫn, đôn đốc, trực tiếp dự, chỉ đạo việc kiểm điểm.

Tập trung thanh tra, kiểm tra, giám sát, điều tra, truy tố, xét xử ngay, dứt điểm đối với những vụ việc tham nhũng, tội phạm kinh tế, tội phạm về chức vụ… mà dư luận xã hội, nhân dân quan tâm và công khai kết quả xử lý. Công tác thanh tra, kiểm tra được chú trọng. Hằng năm, Ủy ban nhân dân thành phố phê duyệt kế hoạch thanh tra theo quy định, trong đó chú trọng những lĩnh vực dễ xảy ra sai phạm như lĩnh vực quản lý ngân sách, tài sản, đất đai... Kết quả từ năm 2017 đến năm 2021, thành phố đã tổ chức triển khai 38 cuộc thanh tra tại 109 đơn vị. Qua công tác thanh tra đã kịp thời chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế tại các đơn vị, đồng thời kiến nghị các đơn vị nộp trả ngân sách nhà nước 109.500.000 đồng, thu hồi số tiền sai phạm nộp ngân sách là 204.073.063 đồng, nộp trả các quỹ với số tiền 17.314.575 đồng, yêu cầu hoàn trả cho phụ huynh học sinh với số tiền 461.388.963 đồng, kiến nghị kiểm điểm trách nhiệm đối với 324 cá nhân có liên quan. Qua thanh tra, chưa phát hiện có vụ việc tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, gây thất thoát tài sản công phải xử lý theo quy định.

Rà soát, xử lý, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác những trường hợp suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động không bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy trình; kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cấp và những người nhà, người thân của cán bộ lãnh đạo, chủ chốt các cấp có nhiều dư luận thắc mắc, không đồng tình và công khai kết quả xử lý: Sau khi ban hành các quy định cụ thể về tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, công tác đánh giá cán bộ được thực hiện minh bạch, rõ ràng, có căn cứ cụ thể, kết quả phân loại tổ chức đảng, đảng viên ngày càng thực chất và khách quan. Thường xuyên rà soát, xử lý, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác những trường hợp suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động không bảo đảm về tiêu chuẩn, điều kiện, nguyên tắc, quy trình; kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu các cấp và những người nhà, người thân của cán bộ lãnh đạo, chủ chốt các cấp có nhiều dư luận thắc mắc, không đồng tình và công khai kết quả xử lý.

Rà soát quy trình giải quyết công việc, công khai, minh bạch các thủ tục hành chính; xây dựng, hoàn thiện quy định để kiểm soát việc thực thi quyền lực của người có chức, có quyền; xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng công đoạn, theo đó, phải có chế tài xử lý nghiêm những tập thể, cá nhân vi phạm. Thực hiện tốt công tác cải cách thủ tục hành chính trong Đảng theo hướng giảm bớt thủ tục, giấy tờ, hội họp nhưng vẫn đảm bảo nội dung và hiệu quả; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, nhất là việc trao đổi, thông tin giữa các cấp qua mạng thông tin diện rộng của Đảng và hộp thư điện tử công vụ trên mạng Internet.

Thực hiện đúng mục tiêu và có hiệu quả việc tinh giản biên chế gắn với tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17 tháng 4 năm 2015 của Bộ Chính trị (khóa XI) về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm việc tinh giản biên chế gắn với tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và trình độ đào tạo ngày càng đáp ứng yêu cầu công việc, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị trên cơ sở vị trí việc làm và trình độ đào tạo của cán bộ, công chức, viên chức.